La fábula y el proceso de cambio, cultura y liderazgo

Autores/as

  • Lucas Pereira de OLiveira Universidade Estadual Oeste do Paraná

DOI:

https://doi.org/10.23899/relacult.v7i2.1799

Resumen

Este recurso tiene como objetivo dimensionar los escritos de John Kotter, cuya narrativa presenta una fábula del pingüino, incluidos temas como: proceso de cambio, cultura y liderazgo dentro del proceso social. Con el proceso de definir y teorizar un escenario, diseñar pasos y decisiones, tener acceso a hechos concretos, el autor crea una nueva dimensión cultural, separando tradiciones que ya no satisfacen las necesidades inmediatas.

Biografía del autor/a

  • Lucas Pereira de OLiveira, Universidade Estadual Oeste do Paraná

    Doutorando em História pela Universidade Estadual Oeste do Paraná. Mestre em história pela Universidade Estadual do Ceará, com modalidade sanduíche pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul. Especialista em história do Brasil pela Universidade Candido Mendes. Graduado em história pela Universidade Estadual do Ceará. Graduado em secretariado executivo pela Universidade Federal do Ceará. E-mail: lukaspereira2@hotmail.com

Referencias

CERTEAU, M. A Escrita da História. 2ª ed. Rio de Janeiro: Forense Universitária, 2008.

KOTTER, John; RATHGEBER, Holger. O nosso icebergue está a derreter: mudar e ser bem-sucedido em condições adversas. Porto Editora, Lda, 2017.

SEVCENKO, Nicolau. Literatura como missão. São Paulo: Brasiliense, 1983.

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Publicado

2021-10-09

Número

Vol. 7 Núm. 2 (2021)

Sección

Resenhas

Licencia

Derechos de autor 2021 Lucas Pereira de OLiveira

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Cómo citar

La fábula y el proceso de cambio, cultura y liderazgo. (2021). RELACult – Revista Latinoamericana De Estudios En Cultura Y Sociedad, 7(2). https://doi.org/10.23899/relacult.v7i2.1799