A fábula e o processo de mudança, cultura e liderança

Autores

  • Lucas Pereira de OLiveira Universidade Estadual Oeste do Paraná

DOI:

https://doi.org/10.23899/relacult.v7i2.1799

Resumo

Esta resenha tem objetivo dimensionalizar os escritos de John Kotter, cuja narrativa apresenta a fábula do pinguim, contendo questões como: o processo de mudança, cultura e liderança dentro do processo social. Com o processo de definir e teorizar um cenário, arquitetar os passos e decisões, a fim de se chegar ao fato, o autor cria uma dimensão cultural, desprendendo de tradições que já não suprem as necessidades imediatas.

Biografia do Autor

  • Lucas Pereira de OLiveira, Universidade Estadual Oeste do Paraná

    Doutorando em História pela Universidade Estadual Oeste do Paraná. Mestre em história pela Universidade Estadual do Ceará, com modalidade sanduíche pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul. Especialista em história do Brasil pela Universidade Candido Mendes. Graduado em história pela Universidade Estadual do Ceará. Graduado em secretariado executivo pela Universidade Federal do Ceará. E-mail: lukaspereira2@hotmail.com

Referências

CERTEAU, M. A Escrita da História. 2ª ed. Rio de Janeiro: Forense Universitária, 2008.

KOTTER, John; RATHGEBER, Holger. O nosso icebergue está a derreter: mudar e ser bem-sucedido em condições adversas. Porto Editora, Lda, 2017.

SEVCENKO, Nicolau. Literatura como missão. São Paulo: Brasiliense, 1983.

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Publicado

2021-10-09

Edição

v. 7 n. 2 (2021)

Seção

Resenhas

Licença

Copyright (c) 2021 Lucas Pereira de OLiveira

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Como Citar

A fábula e o processo de mudança, cultura e liderança. (2021). RELACult - Revista Latino-Americana De Estudos Em Cultura E Sociedade, 7(2). https://doi.org/10.23899/relacult.v7i2.1799