Hábito y liderazgo

la contribución de la Ontopsicología

Resumen

Este artículo teórico reflexivo tiene como objetivo analizar la temática de la formación Ontopsicológica del líder a partir de la adquisición de hábitos funcionales que lo conduzcan a la realización y, con ello, refuercen su core business generando también el mejor saber servir a los demás. Para su formación es necesario tener en consideración el constante cultivo de su propia inteligencia, ya que es la energía que funda todas las energías y el líder es la máxima expresión de esta energía (MENEGHETTI, 2013a y 2013b). La formación del líder se da con el conocimiento de su actividad psíquica consciente e inconsciente, a través de la psicoterapia de autenticación Ontopsicológica y de los demás instrumentos metodológicos de esta ciencia cuyo proceso se deriva de la constante metanoia o cambio radical de los modelos mentales de modo que el Yo lógico histórico sea capaz de realizar las elecciones existenciales de acuerdo con las pulsiones del En Sí ontológico. A través de su formación, el líder inicia el cambio de sus hábitos (metanoia), construyendo contra-hábitos que son congruentes con su proyecto de naturaleza, En Sí ontológico. El líder, por lo tanto, debe operar la constante metanoia, es decir, el cambio continuo y radical de sus modelos mentales, los cuales deben estar actualizados momento a momento con su proyecto de naturaleza. De modo que el líder, paulatinamente trascendiendo los estereotipos histórico-culturales, adquiera el hábito de establecer la diada con el ser, perfeccionándose y encarnando existencialmente la intencionalidad primera de la vida que lo ha colocado y lo sostiene contemporáneamente.