Hábito e liderança

a contribuição da Ontopsicologia

Resumo

Este artigo teórico reflexivo tem a finalidade de analisar a temática da formação Ontopsicológica do líder a partir da aquisição de hábitos funcionais que o conduzam a realização e com isso, reforçam o seu core business gerando também o melhor saber servir aos outros. Para a sua formação é necessário ter em consideração o constante cultivo de sua própria inteligência, visto que, é a energia que funda todas as energias e o líder é a expressão máxima desta energia (MENEGHETTI, 2013a e 2013b). A formação do líder se dá com conhecimento de sua atividade psíquica consciente e inconsciente, por meio da psicoterapia de autenticação Ontopsicológica e dos demais instrumentos metodológicos desta ciência cujo processo decorre da constante metanóia ou mudança radical dos modelos mentais de modo que o Eu lógico histórico seja capaz de realizar as escolhas existenciais conforme as pulsões do Em Si ôntico. Por meio de sua formação, o líder inicia a mudança de seus hábitos (metanóia), construindo contra hábitos que são congruentes ao seu projeto de natureza, Em Si ôntico. O líder, portanto, deve operar a constante metanóia, ou seja, a mudança contínua e radical de seus modelos mentais, os quais devem estar atualizados momento a momento com o seu projeto de natureza. De modo que, o líder, paulatinamente transcendendo os estereótipos histórico-culturais adquira o hábito de estabelecer a díade com o ser, se aperfeiçoando e encarnando existencialmente a intencionalidade primeira da vida que o colocou e o sustenta contemporaneamente.